次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法事業主行動計画
株式会社荒川では、社員が男女ともに長く勤めることのできる職場環境を構築するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間
2.内容
目標1：男女ともに平均勤続年数の目標を15年とする。
【目標を達成するための方策と実施時期】
- 女性が活躍できる職場であるということについて求職者に向けた積極的広報を行う。
2022年 5月～ 女性が活躍できる職場であることの訴求項目の整理
2023年 6月～ 求職者に向けた積極的な広報の実施、人材紹介会社へのPR等
2024年 7月～ 以後定期的な評価、見直しの実施 - 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
2022年 10月～ 全管理職を対象として、育児休業取得に関する制度や支援の方法について研修を行う。 - チーム内の業務状況の情報共有/業務の優先順位付けや業務の分担・見直し等のマネジメントの徹底
2022年10月～会議資料の削減、業務の共有化、簡単な打ち合わせは移動時間を短縮できるZOOMを使用するなど、業務の効率化を進める。
女性活躍に関する情報公開（2022年4月現在）
【男女の平均継続勤務年数の差異】
男子 11.3年 女子8.3年
男子 11.3年 女子8.3年
